年假未休劳动仲裁怎么申请？申请年假未休劳动仲裁，先准备仲裁申请书、证明劳动关系及未休年假证据等材料；确定用人单位所在地或合同履行地的管辖仲裁委；提交申请，等仲裁委5日内决定是否受理；参加庭审；45至60日内等裁决；可申请执行或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年假未休劳动仲裁怎么申请
申请年假未休的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；能证明应休年假天数和未休年假的证据，像考勤记录、休假申请记录等。
第二，确定管辖仲裁委。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。庭审中要充分阐述观点，提供证据支持诉求。
第五，等待裁决结果。仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
第六，执行裁决。若对裁决结果满意，对方不履行，可向法院申请强制执行；若对结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、深圳劳动仲裁裁决书多久出
深圳劳动仲裁裁决书的作出时间遵循法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决。
若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。也就是说，最长 60 日内会作出裁决。
不过，有一类特殊情况，即仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。这种情况下，对于已查明部分会先出裁决结果。当事人要留意劳动仲裁委的通知，以便及时了解仲裁进展和获取裁决书。
三、停工多久可以申请劳动仲裁
停工后申请劳动仲裁并无明确的时间限制，只要与用人单位产生劳动争议且符合仲裁受理条件，即可申请。
若停工是因用人单位原因，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者随时可申请仲裁维护权益。例如用人单位停工期间未按规定支付工资，劳动者在权益受损后就能申请。
但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。
此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
所以，停工后劳动者应及时关注自身权益，若与单位有争议且协商无果，要在仲裁时效内申请仲裁。
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