无效劳务合同有什么用？无效劳务合同虽无法律约束力却有一定作用。可界定双方权利义务，作为判断工作内容与报酬的参考；是解决纠纷的证据，能证明劳务关系，助于认定责任；还能防范潜在风险，促使企业规范管理、劳动者增强自保意识。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳务合同有什么用
无效劳务合同虽自始不具法律约束力，但仍有一定作用：
1.界定双方权利义务：即便合同无效，仍可据此确定双方在劳务关系中的付出与预期。例如，合同约定了劳务内容和报酬标准，能作为判断劳动者实际工作内容及合理报酬的参考，有助于明确双方在这段劳务活动中的大致权利义务范围。
2.解决纠纷的证据：在劳务纠纷中，无效劳务合同是重要证据。它能证明双方存在过劳务关系的事实，包括工作岗位、工作时间等内容。法院或仲裁机构可依据合同条款，结合实际情况，对双方的责任和义务进行认定和划分。
3.防范潜在风险：对企业而言，无效劳务合同能反映其在劳务管理上的问题，促使企业规范劳务管理，避免未来因类似问题产生更大风险。对劳动者来说，也可从中吸取教训，在后续劳务活动中增强自我保护意识。
二、劳务合同怎么视为无效
劳务合同出现以下情形会被视为无效：
第一，主体不合格。若一方或双方不具备订立劳务合同的主体资格，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，因其无法独立实施民事法律行为，合同会被认定无效。
第二，内容违法。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作内容是从事非法活动，这类合同自然无效。此外，若合同违背公序良俗，像以违背社会公德的方式约定劳务报酬支付条件，也会被判定无效。
第三，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同，受损害方有权请求认定合同无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，劳动者可主张合同无效。
第四，恶意串通。合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的劳务合同无效。比如双方为骗取国家补贴而签订虚假劳务合同。
三、劳务合同无效怎么处理
劳务合同被认定无效后，应按以下方式处理：
第一，返还财产。若劳务合同双方当事人因该合同取得了对方的财产，应当相互返还。例如提供劳务者已获得劳务报酬，在合同无效时需返还；接受劳务一方若有劳务成果，也应返还给提供劳务者，不过劳务本身具有特殊性，若已消耗则无法原物返还。
第二，折价补偿。当不能返还或者没有必要返还时，应当折价补偿。比如劳务已实际付出且无法返还，接受劳务一方应按一定标准支付相应报酬。报酬数额可参照合同约定或同类劳务的市场价格确定。
第三，赔偿损失。劳务合同无效是一方过错造成的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如因接受劳务方隐瞒重要信息导致合同无效，给提供劳务者造成误工等损失，接受劳务方需赔偿。
以上是关于无效劳务合同有什么用的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
