提成合同无效怎么办呢？提成合同被认定无效，可按四方式处理：一是返还财产，取得的财产应返还或折价补偿；二是过错赔偿，有过错方赔偿对方损失；三是适用解决争议条款，按约定解决纠纷；四是重新协商或订立有效合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提成合同无效怎么办呢
若提成合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产需予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如一方已基于无效提成合同获得提成款项，需返还给对方。
第二，过错赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若提供合同一方故意隐瞒重要信息致合同无效，需赔偿对方因信赖合同有效而遭受的损失。
第三，解决争议条款的适用。合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。若合同中有关于争议解决方式如仲裁或诉讼的约定，仍可按此约定解决后续纠纷。
第四，重新协商或订立合同。双方可就提成事项重新协商，在明确各项条款且符合法律规定的基础上订立新的有效合同，以保障双方权益和业务的正常开展。
二、兼职提成不给怎么维权
兼职提成未支付，可通过以下方式维权：
1.收集证据：要保留能证明兼职关系和提成约定的证据。如兼职合同、工作记录、聊天记录、提成计算依据等，这些证据是维权的基础。
2.与对方协商：先尝试与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付提成。沟通时可采取平和理性的态度，保留好协商过程的记录，以便后续需要。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会要求雇主说明情况并支付应得报酬。
4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过这些步骤，能有效解决兼职提成未支付的问题。
三、拖欠提成不发如何维权
若遭遇拖欠提成不发的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确提成的计算方式、发放时间和金额等，要求单位及时发放拖欠的提成。这是最简便直接的方式，利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需准备好劳动合同、提成计算依据、工资发放记录等能证明劳动关系和提成存在的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。收集相关证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应明确诉求和事实理由，证据要充分。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
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