试用期前三天没有工资合法吗？试用期前三天没有工资不合法。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；劳动合同法指出试用期工资有标准。劳动者试用期前三天付出劳动，单位不支付工资属违法，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期前三天没有工资合法吗
试用期前三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付劳动报酬。试用期前三天，劳动者同样付出了劳动，用人单位以处于试用期前三天为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。
若遇到试用期前三天无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期三天不想干了有工资吗
试用期三天不想干了，通常是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。即便只工作了三天，用人单位也不能以劳动者工作时间短、处于试用期等理由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、试用期没有约定工资怎么支付
试用期未约定工资，可按以下方式支付。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若劳动合同对工资有约定，试用期工资应不低于该约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定正式工资为每月五千元，那试用期工资至少应为四千元。若单位有相同岗位，试用期工资也不能低于该岗位最低档工资。
若劳动合同和单位均未明确工资数额，可参照本单位相同岗位的工资水平来确定试用期工资。若没有相同岗位，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
若用人单位所在地规定了最低工资标准，试用期工资不能低于此标准，以保障劳动者基本生活。
总之，试用期未约定工资，支付时需综合考虑多种因素，确保劳动者权益得到保障。
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