老板没按合同发工资怎么办？老板未按合同发工资，劳动者可先与老板协商，注意保留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉并备好证明材料；还可申请劳动仲裁，规定时效内提交申请书和证据；不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板没按合同发工资怎么办
老板未按合同约定发放工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出合同约定及工资未发放的情况，要求其按照合同及时支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
二、老板一个月不发工资违法吗
老板一个月不发工资一般违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
不过，存在特殊情况。如果是因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不算违法。
若老板无正当理由一个月不发工资，劳动者可先与老板协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
三、老板一直拖工资不给怎么办
老板一直拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。这是最直接的方式，可面对面沟通，也可通过邮件、短信等方式，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，要求给出支付工资的具体时间。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
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