违法延长试用期的赔偿标准？用人单位违法延长试用期有相应赔偿标准，一是支付赔偿金，按已履行的超法定试用期时长，以试用期满月工资为标准支付；二是补足工资差额。劳动者可协商、投诉或仲裁维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法延长试用期的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法延长试用期的赔偿标准如下：
1. 支付赔偿金：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位违法约定3个月且已履行，那单位需按试用期满月工资标准再支付2个月的赔偿金给劳动者。
2. 补足工资差额：如果试用期工资低于转正后工资，除支付赔偿金外，还需补足违法延长试用期期间的工资差额。比如转正工资5000元，试用期工资4000元，违法延长2个月试用期，需补足这2个月每月1000元的工资差额。
劳动者遇到用人单位违法延长试用期的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、违法约定试用期的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期的赔偿标准如下：
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明，若法定试用期最长为 2 个月，而用人单位与劳动者约定了 4 个月试用期，且该试用期已履行。那么，用人单位需按照劳动者试用期满月工资，向劳动者支付 2 个月的赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位通过违法约定试用期侵害劳动者利益。若劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
三、约定试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关。具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反这些规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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