公司提成压半年合法吗？公司压半年提成通常不合法，工资应按月支付，提成也如此。从法律看，合同有明确约定且合法按约定，未约定或不明擅自压提成侵害权益，因经营困难压提成需走法定程序。劳动者遇到可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司提成压半年合法吗
公司压半年提成的做法通常不合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，也应遵循这一原则。
从法律角度分析，其一，公司与劳动者若在劳动合同中有关于提成支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。但如果未约定或约定不明，公司擅自压半年提成，属于对劳动者合法权益的侵害。其二，若公司压提成是基于经营困难等原因，也需符合法定程序，如与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告等，否则同样不具合法性。
劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，要求其按合理时间支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付提成及可能的赔偿金。
二、个人口头答应的提成不给怎么办
若个人口头答应的提成未兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头约定，但可通过收集其他间接证据来佐证，比如与提成相关的工作记录、业务往来文件、涉及提成事宜的沟通短信、微信聊天记录、电子邮件等。若有同事能证明该口头承诺，其证人证言也有一定作用。
其次，尝试与对方协商解决。以平和理性的态度，向对方说明情况，指出其曾有提成的口头承诺，要求对方按照承诺支付提成。协商过程可保留记录，如通过录音等合法方式。
若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。如果该提成纠纷是基于劳动关系产生，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供所收集的证据，由仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、短剧推广是靠拉人头拿提成吗
短剧推广并不必然是靠拉人头拿提成。
从合法合规角度看，短剧推广有多种商业模式。一些正规的推广方式是基于推广效果，比如通过广告投放、内容营销等手段，将短剧的信息传递给更多潜在观众，以提高短剧的播放量、关注度等，推广者依据与版权方或制作方的合作协议，按照播放量、点击量、有效观看时长等可量化指标获得相应报酬。
然而，存在部分非法的推广模式打着短剧推广旗号，采用拉人头拿提成的传销手段。此类模式往往不关注短剧本身的推广效果和质量，而是着重发展下线，通过新成员缴纳费用或购买产品等方式，上线成员获取提成。这种拉人头拿提成的方式涉嫌传销违法犯罪，严重扰乱市场秩序，损害参与者合法权益。
判断短剧推广是否靠拉人头拿提成，关键在于推广机制是否以发展下线层级关系作为主要获利来源，还是以正常的市场推广成果为依据来分配收益。
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