解除劳动合同需要原合同吗？解除劳动合同一般无需原合同，关键是符合法定或约定解除条件。原合同虽非必要，但能明确双方权利义务，为判断解约合法性提供依据，也是证明劳动关系的重要证据，建议保留以防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要原合同吗
解除劳动合同通常不需要原合同，但原合同具有重要作用。
从法律规定来看，解除劳动合同关键在于符合法定或约定的解除条件，形成有效的解除行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在法定过错等情形下，可解除合同，未强调必须有原合同。
原合同虽非解除合同的必要条件，但具有重要意义。它能明确双方权利义务，为判断解除合同的合法性和合理性提供依据。例如，合同约定服务期，提前解除需查看合同判断是否需支付违约金。同时，原合同也是证明劳动关系存在及具体内容的重要证据。在发生劳动争议时，原合同可证明双方约定的工作岗位、工资待遇等，对维护双方合法权益至关重要。
所以，解除劳动合同时，虽无原合同不必然影响解除效力，但建议保留原合同以防后续纠纷。
二、进工厂不签劳动合同违法吗
进工厂不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同会让劳动者面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等权益难以得到书面合同保障。同时，对于工厂而言，不签合同也面临法律风险和管理隐患。所以，无论是从保障劳动者合法权益，还是维护工厂正常管理秩序出发，工厂都应依法与劳动者签订书面劳动合同。
三、就业协议跟劳动合同的区别
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。学校作为就业协议主体，旨在参与就业过程，起到鉴证和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方的权利义务关系。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况并按时到单位报到，用人单位如实介绍本单位情况并按时接收毕业生等。劳动合同则更侧重于规定劳动者和用人单位的具体劳动权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向和用人单位接纳毕业生的初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的相关规定约束；劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
明确二者区别，有助于毕业生在就业过程中更好地维护自身权益。
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