八个月没签劳动合同怎么赔偿？用人单位八个月未与劳动者签合同需依法赔偿。按规定，从入职第二个月起七个月应支付双倍工资。如月薪5000元，可额外获35000元赔偿。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、八个月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位八个月未与劳动者签订劳动合同，需依法进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为，从入职第二个月开始至第八个月，这七个月用人单位应支付双倍工资。也就是说，劳动者除正常领取该七个月工资外，还能额外获得等同于这七个月工资数额的赔偿。
例如，劳动者每月工资为 5000 元，那么七个月正常工资是 35000 元，用人单位还需额外支付 35000 元作为未签订劳动合同的赔偿。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、2年以上未签劳动合同违法吗
用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，若用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月起至满一年期间，需支付双倍工资，最多支付十一个月。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于超过两年未签劳动合同的情况，劳动者虽不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、好几年没续签劳动合同违法吗
用人单位好几年没续签劳动合同，一般属于违法行为。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付相应的经济补偿；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
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