上班上到一半直接走有工资吗？上班上到一半直接走通常有工资，因为劳动者付出劳动，单位应按实际工作支付。但此举可能违反单位规章，若造成损失单位可要求赔偿。单位拒付工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班上到一半直接走有工资吗
上班上到一半直接走，通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。
不过，直接中途离职这种行为可能违反用人单位的规章制度。若该行为给单位造成经济损失，单位可要求劳动者进行赔偿。例如，劳动者负责的项目因突然离职而停滞，导致单位额外支出费用或错过业务机会等，单位有权从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以劳动者中途离职为由，拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、上班直接走了有工资吗怎么算
上班直接走了是否有工资及如何计算，需分情况来看。
若劳动者按正常流程付出劳动后直接离开，单位应支付已工作期间工资。工资通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。比如月薪制员工，月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数即为应得工资。
若劳动者未按规定提前通知单位擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿费用会从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，按照法律规定，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。违反此规定给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
总体而言，上班直接走，已付出劳动部分一般有工资，但因擅自离职给单位带来损失，可能会影响最终工资数额。
三、上班直接走了有工资吗合法吗
上班直接走是否有工资及是否合法，需分情况判断。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后离职，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，属于合法解除劳动关系，用人单位应正常支付工资。
然而，若未按规定提前通知，擅自直接离岗，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位遭受损失，根据法律规定，劳动者需承担赔偿责任。不过，即便劳动者违法离职，用人单位也无权克扣劳动者应得的工资。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应工资。
例如，劳动者因擅自离岗给用人单位造成了招聘新员工的额外费用、业务损失等，用人单位可要求劳动者赔偿，但需对损失承担举证责任。若双方因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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