试用期约定没有工资合法吗？试用期约定没工资不合法。按规定，试用期工资有标准且不得低于当地最低工资。劳动关系建立，劳动者就有获酬权，单位应及时足额付薪。若单位不付，劳动者可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期约定没有工资合法吗
试用期约定没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系一旦建立，劳动者就享有取得劳动报酬的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当按照法律规定和合同约定，向试用期内的劳动者及时足额支付工资。
若用人单位以试用期为由不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位在试用期不支付工资的约定违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。
二、没有约定试用期工资如何定
未约定试用期工资，应依据相关法律规定确定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体确定方式如下：首先，看用人单位相同岗位的最低档工资。若有该标准，试用期工资可参照此执行，但不得低于此标准。其次，若有劳动合同约定工资，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。最后，无论采用哪种方式确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若用人单位相同岗位最低档工资是4500元，则试用期工资不能低于该标准。若当地最低工资标准为2000元，无论上述哪种情况，试用期工资都不能低于这一标准。
三、被延长试用期是劝退的意思吗
被延长试用期不一定意味着劝退。在法律层面，试用期的约定应符合劳动合同法规定。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法定最长期限内，这种延长是合法的，并非必然为劝退手段。
一方面，用人单位可能因员工试用期表现需更多时间考察，以判断其是否胜任工作。比如某些岗位工作内容复杂，短时间难以全面评估员工能力，适当延长试用期可更精准判断。
另一方面，若用人单位未经协商单方延长试用期，或延长后超过法定最长期限，则可能存在问题。这种情况下，延长试用期可能是变相劝退，员工可通过法律途径维护自身权益。员工可要求用人单位说明延长试用期的合理理由和依据，若理由不充分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
因此，被延长试用期是否为劝退，需结合具体情况，依据法律规定和用人单位行为综合判断。
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