拘役期间劳动工资大概多少钱？拘役期间参加劳动可酌量发报酬，法律未明确数额。被判处拘役者由公安机关就近执行，每月可回家一两天。实践中报酬会考虑当地经济、劳动强度等因素，总体不会太高，起鼓励补偿作用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拘役期间劳动工资大概多少钱
拘役期间参加劳动的，可酌量发给报酬，具体数额法律未明确规定。
依据《刑法》规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。这里的“酌量发给报酬”，意味着报酬数额需综合多方面因素确定。
司法实践中，报酬数额通常会考虑当地经济水平、劳动强度、劳动类型等情况。比如在经济发达地区，劳动报酬可能相对高一些；劳动强度大、技术要求高的劳动，报酬也可能多一些。但总体而言，拘役期间劳动报酬不会太高，它主要是体现对服刑人员参加劳动的一种鼓励和补偿。
二、怎么举报不按时发工资的公司
举报不按时发工资的公司，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式进行举报。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司不按时发工资的情况。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
2. 通过政府服务热线举报：拨打政务服务便民热线12345，按语音提示转接相关劳动部门，准确清晰地描述公司名称、地址、不按时发工资的具体情况。相关部门会将问题记录并转至劳动监察机构处理。
3. 在网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录当地劳动保障部门的官方网站，在相关举报入口填写信息并提交举报内容。
举报时要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，也可准备与公司沟通工资发放问题的记录，作为辅助证据。
三、举报不给工资对自己有影响吗
举报单位不给工资，通常对举报人没有不利影响，反而能保障自身合法权益，但也存在一些特殊情况。
从正面来看，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资本身违法。依据相关法律，劳动者举报后，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者通过合法举报途径维权，能促使单位支付工资，维护自身经济利益，且受法律保护。
不过，也可能存在潜在的小风险。若用人单位不规范且有报复心理，可能会在举报人离职时设置障碍，如不开具离职证明、恶意诋毁等。但这些行为同样违法，劳动者可再次通过法律途径维护权益。
同时，劳动者举报时需确保提供真实、准确的信息。若恶意举报，不仅无法得到支持，还可能承担相应法律责任。总体而言，正常举报单位拖欠工资是合理合法的维权行为，对劳动者利大于弊。
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