解除劳动合同当日算不算工资？解除劳动合同当日应计算工资。按规定，用人单位要在解除或终止合同时一次付清工资。若当日劳动者正常出勤，按相应方式算工资。未支付属违法，劳动者可先协商，不成则通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同当日算不算工资
解除劳动合同当日应计算工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提供劳动，就有权获取相应报酬，解除劳动合同当日劳动者若正常出勤工作，用人单位自然要按照既定工资计算方式和标准，支付该日工资。比如计时工资制下，依据劳动者当日工作时长和小时工资标准来核算；计件工资制则按当日完成的工作量和计件单价计算。
若用人单位在解除劳动合同当日未支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，追回应得工资。
二、解除劳动合同当天还用上班吗
解除劳动合同当天是否需要上班，要依据具体情况判断。
若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定了解除当日无需上班，那么劳动者不用到岗。例如，用人单位与劳动者协商，工作交接完毕后合同解除，当日即可离职。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等原因，用人单位单方面即时解除劳动合同，通常解除当日劳动者无需继续上班。像劳动者严重失职给单位造成重大损失，单位立即解除合同，劳动者此时不用再上班。
要是预告解除劳动合同，如劳动者提前三十日书面通知用人单位，或用人单位提前三十日通知劳动者解除合同，在这三十日的期限内，劳动者仍需按正常情况上班直至期限届满。
所以，解除劳动合同当天是否上班不能一概而论，需结合解除的方式、双方约定以及具体情形来确定。
三、解除劳动合同的当月有工资吗
解除劳动合同的当月是有工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，这是受法律保障的基本权益。
依据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便在解除劳动合同的当月，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付该月实际工作天数对应的工资。
若劳动合同在月中解除，工资应按实际出勤天数计算。例如，某劳动者月工资为固定金额，当月工作了一定天数后解除合同，其当月工资就为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
若用人单位拒绝支付解除劳动合同当月工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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