签了劳动合同不去上班会怎样？签劳动合同后不去上班或有三后果：一是构成违约，单位可追究违约责任；二是影响职业信誉，可能影响未来求职；三是造成损失需赔偿。正式上班前可协商解约，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不去上班会怎样
签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果：
第一，构成违约。劳动合同依法签订即具有法律约束力，不去上班违反合同约定，用人单位有权依据合同追究违约责任，可能要求支付违约金，但需符合法律规定情形，如约定服务期和竞业限制条款。
第二，影响个人职业信誉。这种行为可能被记录在用人单位的招聘系统或行业内，影响未来求职。新单位进行背景调查时，若得知此情况，可能会拒绝录用。
第三，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如用人单位为招聘该劳动者支出费用、因岗位空缺导致生产经营受影响等损失，劳动者应承担赔偿责任。
不过，在正式上班前，可与用人单位沟通协商，说明情况并解除劳动合同，避免产生不良后果。若已在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知。
二、签了劳动合同不想去了怎么办
签了劳动合同后不想去，可参考以下处理方式：
- 若还未入职，应及时与用人单位沟通，说明自身情况并诚恳表达无法入职的意愿。虽然未实际提供劳动，但从诚信和职业道德角度，需向单位解释清楚，避免给单位造成不必要的麻烦。
- 若已入职，在试用期内，依据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
需注意，随意毁约可能会产生不利后果。如果劳动合同中有关于服务期、违约金等相关约定，不履行合同可能要承担违约责任。同时，这可能会影响个人的职业信誉，对未来的职业发展造成一定的负面影响。因此，决定不去前，要谨慎权衡，与单位妥善协商，按照合法合规的流程处理，将不利影响降到最低。
三、签劳动合同不去上班会怎么样
签了劳动合同却不去上班，会产生多方面影响。
从法律层面看，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方都应履行各自义务。劳动者无故不按约定上班，构成违约。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，比如招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。
从信用角度讲，会影响个人职业信誉。用人单位会将此不良记录留存，在行业内传播，可能影响后续求职。在一些行业圈子较小的领域，职业信誉受损后，再找工作会更困难。
从流程方面，若不想入职，应提前与用人单位沟通，说明情况并办理离职手续。这样可避免不必要的法律纠纷，也能展现职业素养。若已参加用人单位组织的培训，且约定了服务期和违约金，不上班还可能需支付违约金。
总之，签合同后不上班要谨慎对待，应遵循法律规定和职业道德妥善处理。
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