员工专利归公司还是自己？员工专利归属依具体情况判定，执行单位任务或主要用单位物质技术完成的属职务发明，申请权归单位；本职外靠自身完成的属非职务发明，归员工。有协议则按约定，双方应明确归属，存疑可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工专利归公司还是自己
员工专利归属问题需依具体情况判定：
1. 职务发明：若员工执行本单位的任务或主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造，属于职务发明，专利申请权归单位。比如员工在本职工作中研发出的新技术，或借助公司设备、资源完成的发明。
2. 非职务发明：员工在本职工作之外，依靠自身能力和资源完成的发明创造，属于非职务发明，专利归员工自己。例如员工利用业余时间、个人资金和设备研发的专利。
3. 约定优先：若员工与公司签订了相关协议，对专利归属有明确约定，则按约定执行。
员工和公司应明确专利归属，避免纠纷。若对归属存疑，可咨询专业法律人士。
二、专利申请人可以是单位吗
专利申请人可以是单位。
单位作为专利申请人有诸多情况。比如，企业研发出新技术、新产品等，可作为申请人申请专利以保护自身创新成果，获取市场竞争优势。科研机构开展科研项目取得的成果，也能以单位名义申请专利。
单位申请专利时，需确定具体的发明人或设计人，明确其在发明创造中的贡献。申请流程与个人申请类似，要准备好相关材料，如专利申请书、说明书、权利要求书等，并按规定向专利行政部门提交申请。
单位获得专利后，能凭借专利提升自身知名度和竞争力，通过专利实施或许可他人实施获取经济利益，推动单位持续发展。
三、申请专利需要收入证明吗
申请专利一般不需要收入证明。
专利申请主要关注发明创造本身的新颖性、创造性和实用性等技术或设计特征。
其重点在于：
1. 清晰准确地描述发明创造的内容，包括技术方案、工作原理等。
2. 提供必要的附图（如有），以辅助说明。
3. 说明该发明创造相对于现有技术的优势。
申请人只需按照专利局规定的格式和要求，提交请求书、说明书、权利要求书等相关文件，证明发明创造符合专利申请条件即可，无需提供收入证明来支持专利申请。但在专利申请过程中可能会涉及一些费用，如申请费、年费等，需确保有能力承担这些费用。
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