快递公司拖欠工资多久算违法？法律规定工资应以货币按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。快递公司超一个月未支付工资可能违法，具体结合合同约定和实际周期判断。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、快递公司拖欠工资多久算违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
工资支付周期通常为一个月，也就是说，快递公司如果超过一个月未支付工资，就可能构成违法。不过，在实践中，具体情况要结合劳动合同约定和实际工资支付周期判断。
例如，若劳动合同明确工资支付日期，快递公司在该日期后未支付工资，且无合理理由，就算违法。即便没有明确约定，超过一个月未支付也违反法律规定。
劳动者遇到快递公司拖欠工资，可先与快递公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在工厂上班不发工资条怎么办
工厂不发工资条，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与工厂沟通协商：直接向工厂人力资源部门或财务部门提出发放工资条的要求，表明这是自身合法权益。大多数情况下，工厂在沟通后会及时补发。
2. 向工会反映：若所在工厂有工会组织，可向工会说明情况，工会有义务维护劳动者合法权益，会代表劳动者与工厂协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若与工厂沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系。劳动监察部门会对工厂进行调查，若情况属实，会责令工厂改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后工厂仍不发放工资条，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需按照相关规定提交仲裁申请书及证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
工资条是劳动者重要的权益凭证，工厂有义务提供。劳动者应积极维护自身合法权益。
三、工厂发工资不发工资条合法吗
工厂发工资不发工资条不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是劳动者与用人单位发生劳动纠纷时的重要证据。它详细记录了劳动者的工资构成、扣款项目等信息，能让劳动者清楚知晓自己工资的具体情况，保障劳动者的知情权。若工厂不发工资条，劳动者难以核实工资发放是否准确，无法及时发现工资计算错误、扣款不合理等问题。
当工厂不发工资条时，劳动者可与工厂协商，要求其提供工资条。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于快递公司拖欠工资多久算违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
