加班没有工资合理吗怎么举报？加班没有工资不合理，按劳动法，不同时间加班用人单位需支付相应比例报酬。若遇加班无工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会组织反映，劳动者要增强法律意识维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没有工资合理吗怎么举报
加班没有工资不合理。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
若遇到加班无工资的情况，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：收集好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。
3. 向工会组织反映：劳动者可向所在单位工会或地方总工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
二、加班没有加班工资可以仲裁吗
加班没有加班工资可以申请仲裁。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者申请仲裁时，需准备相关证据，证明加班事实及用人单位未支付加班工资。这些证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其要求用人单位支付加班工资的请求。用人单位不仅要支付加班工资，若逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
所以，当遇到加班却没有加班工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁途径解决，依法维护自己获得劳动报酬的权利。
三、家具厂拖欠工资怎么办最有效
家具厂拖欠工资，可通过以下有效途径解决：
- 协商解决：与家具厂负责人沟通，明确指出工资支付应符合法律规定，要求其及时支付拖欠工资。协商过程中，做好录音等证据留存。
- 向劳动监察部门投诉：携带能证明与家具厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对家具厂进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如家具厂不履行，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制家具厂支付工资及可能的赔偿金。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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