店铺没签劳动合同怎么办？店铺未与劳动者签劳动合同，劳动者可采取措施维权。先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与店铺协商补签合同和支付双倍工资，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺没签劳动合同怎么办
若店铺未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、业务往来文件等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与店铺协商。劳动者可与店铺负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺支付双倍工资、补签劳动合同等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
店铺不签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应及时采取措施，依法维护自身合法权益。
二、怎么解除劳动合同不赔钱
若想解除劳动合同不赔钱，可参考以下情形：
1. 劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同无需赔偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任。
用人单位解除劳动合同时，需确保解除依据充分、程序合法。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、没有签劳动合同怎么告他
未签订劳动合同告用人单位，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：证据是关键，要收集能证明与单位存在劳动关系的材料。如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你为单位提供劳动及工作时长等情况。
2. 与单位协商：收集证据后，可尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。部分劳动纠纷通过协商能解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到法院立案，由法院审理判决。
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