公司以自离为由扣工资合法吗？公司以自离为由扣工资是否合法要分情况。员工擅自离职致公司损失，公司可在法定范围内扣工资赔偿；未造成损失则扣工资不合法。员工遇不合理扣工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司以自离为由扣工资合法吗
公司以自离为由扣工资是否合法需分情况判断。
若员工未按规定提前通知用人单位就擅自离职，且该行为给公司造成了实际损失，公司可要求员工赔偿。根据相关法律规定，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司扣工资在法定范围内是合法的。
若员工虽自离，但未给公司造成损失，公司以自离为由扣工资则不合法。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，公司不能随意克扣。即便员工离职不符合规定程序，公司也应通过合法途径解决，而不是直接扣工资。
如果遇到公司不合理扣工资的情况，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司找理由克扣工资去哪投诉
公司找理由克扣工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。需准备本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司克扣工资的证据，例如工资发放记录等。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资，并可对其进行处罚。
2. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社局官网设有专门的投诉举报入口。劳动者可按照指引在网上填写投诉信息，上传相关证据材料。相关部门会根据提供的信息展开调查处理。
3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
通过合法途径投诉维权，能促使问题得到有效解决，保障自身的工资权益。
三、公司整体降工资违反劳动法吗
公司整体降工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若公司未经与员工协商一致，擅自整体降低工资，这违反劳动法。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要条款。公司单方降薪，属于擅自变更劳动合同，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资。
若公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪，且与工会或全体员工进行了民主协商，就降薪事项达成一致，并签订书面协议，则不违反劳动法。不过公司需证明降薪原因的合理性与必要性，且降薪幅度应合理，不能明显损害员工利益。
员工遇到公司不合理降薪，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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