根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠工资超过30天，即可被视为违法行为。
1. 拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额和方式支付劳动者工资的行为。这包括完全未支付工资以及支付工资不足等情况。
2. 违法行为的认定
如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，劳动者可以要求用人单位支付应付工资，并有权要求支付迟延支付工资的赔偿金。如果拖欠工资超过30天，用人单位将面临违法行为的指控。
二、如何处理拖欠工资问题
劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商解决
劳动者可以与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并协商解决。如果用人单位有合理的解释并承诺按时支付工资，劳动者可以给予一定的宽限期。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应的法律措施。
3. 申请仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者在遇到无故拖欠工资问题时，应当了解相关法律法规，采取合适的措施维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效地解决拖欠工资问题，保护自己的合法权益。
