一、未转正员工的权益
未转正员工虽然与公司签订的合同中可能有试用期条款，但他们在法律上仍然享有劳动者的基本权益。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期员工也受到法律保护。
二、辞退未转正员工的合法条件
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除未转正员工的劳动合同，但需要满足以下条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
三、未转正员工被辞退的赔偿
如果用人单位在不符合上述条件的情况下解除未转正员工的劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿的计算方式为：每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况
需要注意的是，如果用人单位在试用期解除劳动合同，但未提前3天通知员工，那么用人单位还需要支付额外1个月的工资作为代通知金。
未转正员工被辞退在符合法律规定的情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿。劳动者在遇到类似问题时，应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
