法定节假日加班工资怎么计算？法定节假日加班工资计算依据劳动法，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。计算分两步，先确定基数，再用公式“加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%”算金额，且不能用补休替代。还给出了计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日加班工资怎么计算
法定节假日加班工资的计算依据劳动法规定执行。劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。
具体计算方式分两步。第一步确定加班工资的计算基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者都未约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
第二步按照公式计算加班工资，即加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×300%。月计薪天数为21.75天。
例如，员工小李月工资3000元，其加班工资计算基数就是3000元。若在法定节假日加班一天，加班工资 = 3000÷21.75×300%，约为413.79元。
需注意，法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用补休替代。
二、法定节假日加班工资怎么算的
法定节假日加班工资计算方式如下：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，需先确定劳动者的日工资和小时工资基数。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天。小时工资则在日工资基础上除以8小时。
例如，劳动者月工资收入为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。若该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资至少为229.89×3 = 689.67元；若加班一小时，加班工资至少为28.74×3 = 86.22元。
需注意，法定节假日加班工资不能用补休来替代，必须支付300%的工资报酬。若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、法定节假日无三倍工资违法吗
法定节假日无三倍工资属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的义务。
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，便违反了法律规定。劳动者可先与用人单位进行协商，要求其依法支付三倍工资。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，法定节假日无三倍工资这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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