在职期间能不能举报拖欠工资？在职期间可举报用人单位拖欠工资。用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可向当地劳动监察部门举报，或向劳动争议调解仲裁机构反映。举报不受在职影响，劳动者要留存证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在职期间能不能举报拖欠工资
在职期间可以举报用人单位拖欠工资。
劳动者拥有获取劳动报酬的权利，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。当劳动者在职时发现工资被拖欠，可通过多种途径举报。其一，向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。其二，向劳动争议调解仲裁机构反映，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
在职期间举报拖欠工资，不会因仍在职而受影响，且法律明确保障劳动者合法权益。同时，劳动者需注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这有利于维护自身合法权益。
二、重庆没签合同双倍工资怎么算
在重庆，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方式如下：
1. 计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 举例说明：若劳动者月工资为 5000 元，用人单位从用工第二个月起未签订合同，到第六个月才签订，那么劳动者可获得的双倍工资差额为 5000×4 = 20000 元。
需注意，双倍工资的主张有时效限制，要及时通过合法途径维护自身权益。
三、克扣工资怎么办最有效的方法
遭遇克扣工资，可通过以下有效方法解决：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出克扣工资不符合法律规定，要求单位说明克扣原因并及时补发工资。这是最直接的解决途径，若能友好协商成功，可节省时间和精力。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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