劳动仲裁迟迟没有结果怎么办？劳动仲裁久未出结果，可联系仲裁委了解进度，明确未出结果原因；若超法定仲裁期限，可要求其作书面说明；若未在法定期限裁决，劳动者可准备证据向法院起诉，维权要合法，可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁迟迟没有结果怎么办
劳动仲裁久未出结果时，可采取以下措施：
1. 了解进度：联系仲裁委，询问案件进展情况，明确未出结果的原因。可能是案件复杂、证据需核实或仲裁员安排等因素导致延期。
2. 要求说明：若超过法定仲裁期限仍无结果，可要求仲裁委作出书面说明。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起一定期限内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限有限制。
3. 提起诉讼：若仲裁委未在法定期限内作出裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
4. 合法维权：维权过程中要通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，确保维权行为合法有效。
二、劳动仲裁能解决几年未休年假
劳动仲裁可解决的未休年假年限，需依据具体情况判定。
通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。这意味着，若劳动者在未休年假权益受侵害后一年内申请仲裁，可主张该期间未休年假的补偿。
不过，部分地区规定，用人单位需保存劳动者考勤记录等资料两年，基于此，劳动者可要求单位支付近两年未休年假的工资报酬。超过两年的部分，若劳动者能提供充分证据证明存在未休年假的情况，仲裁委也可能支持其诉求。
此外，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴，在符合条件时可适当延长可追溯的时间。
三、劳动仲裁拖欠多少钱可以立案
劳动仲裁立案不受拖欠金额限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合法定受理范围，不论被拖欠的工资、补偿金等数额多少，都能申请立案。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均可申请劳动仲裁。
劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。只要能证明存在劳动争议事实，无论金额大小，都可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁迟迟没有结果怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
