不开工资劳动仲裁可以赔多少？不开工资申请劳动仲裁赔偿数额依具体情况定。克扣或拖欠工资要全额支付并加发25%经济补偿金；工资低于标准要补足并另付25%补偿；劳动者因此解约，按工作年限获补偿。申请需提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不开工资劳动仲裁可以赔多少
不开工资申请劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其次，如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
再者，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，申请劳动仲裁要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。实际赔偿数额要结合证据、工作年限、工资水平等多方面因素确定。
二、产假期间可以扣工资吗合法吗
产假期间扣工资一般不合法。
根据法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当正常支付工资。对于参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
不过，存在特殊情况，若女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失等符合单位依法制定的扣工资情形时，单位可以按照规章制度处理，但这也需要有合法合理的依据和程序。例如，单位的规章制度要经过民主程序制定且已向劳动者公示，扣工资的幅度不能超过合理范围等。
总之，正常情况下，用人单位不得随意在产假期间扣女职工工资，否则女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、产检次数多于规定要扣工资吗
产检次数多于规定通常不应扣工资。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是被法律认可的必要活动，目的是保障女职工和胎儿的健康权益。
在实践中，虽然可能有规定的产检次数，但由于每个孕妇的身体状况不同，可能会出现产检次数多于规定的情况。只要女职工是出于合理的医疗需要进行产检，用人单位不应以此为由扣减工资。
若女职工的产检行为确实存在不合理、非医疗必要的情况，用人单位可以与女职工进行沟通了解。但不能直接扣工资，应通过合理合法的方式处理。若用人单位随意扣工资，女职工可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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