企业违反劳动法怎么处罚？企业违反劳动法的处罚依具体违法情形而定。克扣工资等要支付报酬、补偿及赔偿金；低于最低工资标准需补差额和加付赔偿；违法延长工时警告罚款等；非法招用童工、侵害特殊群体权益等也有相应惩处。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违反劳动法怎么处罚
企业违反劳动法，处罚方式多样，需依据具体违法情形确定。
若企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
企业违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
企业非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
企业违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门责令改正，按受侵害人数处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。
企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，公安机关对责任人员依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、劳动局不认定工亡怎么办
若劳动局不认定工亡，可通过以下途径解决：
1. 行政复议：在规定期限内向作出该认定决定的上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议时需提交书面申请，说明不服认定的理由和事实依据，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
2. 行政诉讼：若对行政复议结果仍不服，或直接选择跳过行政复议，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，详细阐述诉求和事实理由，同时整理好支持己方观点的证据。法院会对案件进行审理，依据法律和事实作出判决。
3. 补充证据重新申请：仔细研究劳动局给出的不认定理由，若因证据不足导致，可收集补充新的证据材料，如调取监控录像、补充相关证人证言等，然后重新向劳动局申请工亡认定。
在整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，积极维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。
三、未成年务工违反劳动法吗
未成年务工是否违反劳动法，需分情况判断。
我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位招用未满十六周岁的未成年人，且不属于上述特殊情况，就违反了劳动法，会面临劳动行政部门责令改正、处以罚款等处罚；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。
对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，劳动法允许用人单位招用。但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，需对未成年工定期进行健康检查。
总之，招用未满十六周岁未成年人通常违法，招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人，要遵守相关保护规定。
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