拖欠工资没有欠条可以诉讼么？拖欠工资没有欠条也能诉讼。劳动者先进行劳动仲裁，只要能证明与单位存在劳动关系及拖欠工资事实，仲裁和法院会受理。不服仲裁可起诉，准备好起诉状和证据。还可要求支付赔偿金，能合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有欠条可以诉讼么
拖欠工资没有欠条也可以诉讼。
劳动者可先通过劳动仲裁程序，此为诉讼前置程序。即便没有欠条，只要能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实，仲裁机构和法院就会受理。能证明劳动关系的材料包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等；证明拖欠工资的材料有聊天记录、通话录音、工资条等。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状，明确双方当事人信息、诉讼请求和事实理由。同时，提交上述能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。
另外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求支付赔偿金。所以，即便没有欠条，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资起诉个人能要回来吗
拖欠工资起诉个人，工资有要回的可能，但要视具体情况而定。
若证据充分，胜诉可能性大。劳动者需提供能证明双方存在劳动关系、工资标准、工作时间以及对方拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据确凿，法院会支持劳动者诉求，判定被告支付拖欠工资。
被告有支付能力，工资较易追回。胜诉后，若被告有足够财产且愿意履行判决，劳动者能顺利拿到工资。但如果被告缺乏支付能力，即便胜诉，执行可能存在困难。例如被告名下无财产可供执行，法院穷尽执行措施后，工资暂时无法追回，需等被告有财产时再执行。
在起诉前，也可先尝试协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，这些方式更为便捷高效。若无法解决，再通过起诉维权。
三、拖欠工资可以扣留公司物品吗
拖欠工资时，劳动者不可以自行扣留公司物品。
从法律角度来看，工资债权与公司物品所有权是两种不同性质的权利。劳动者虽有获得劳动报酬的权利，但公司对其物品拥有合法的所有权。自行扣留公司物品的行为可能构成侵权，甚至在情节严重时会触犯刑法。
在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应通过合法途径解决。其一，可与公司进行协商，以和平方式解决工资拖欠问题。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理，责令公司支付工资。其三，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，当面临工资拖欠问题，劳动者应依靠合法、合理的途径来维护自身权益，而不应采取自行扣留公司物品这类可能给自己带来法律风险的行为。
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