工伤最迟几天报案？工伤认定申报分单位和职工及亲属申报。一般单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申报；若未按时申报，相关费用单位承担。职工等可在1年内直接申报，最迟申报时间为1年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤最迟几天报案
1. 一般情况下，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以工伤报案有单位申报和职工及亲属申报的不同时间要求，最迟在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年由职工或其亲属等申报。
二、工伤赔偿款打给谁
工伤赔偿款一般打给受工伤的职工本人。
首先，职工是工伤事故的直接受害者，赔偿款是对其因工伤所遭受损失的弥补，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，应支付给职工本人以保障其后续治疗、康复及生活所需。
其次，如果职工因工伤死亡，赔偿款则支付给其近亲属。近亲属范围包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
再者，在某些特殊情况下，如职工丧失或者部分丧失民事行为能力，赔偿款可能由其监护人代为领取和管理，以确保赔偿款合理用于职工的康复、生活等方面，切实保障职工权益。总之，工伤赔偿款原则上是支付给受工伤的职工或其符合条件的近亲属。
三、工伤败诉还有赔偿吗
工伤认定败诉后仍可能有赔偿。
若因程序瑕疵等原因导致工伤认定败诉，可补充证据重新申请认定。比如，完善劳动关系证明、事故现场证人证言等，再次争取认定为工伤。
即使工伤认定最终未成功，但如果能证明单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，可依据民事侵权责任要求单位赔偿。例如，劳动者因工作中接触有害物质患病，虽无法认定工伤，但能证明单位未采取防护措施，可要求单位承担相应医疗等费用。
另外，若因劳动能力鉴定等后续环节存在问题致主张赔偿不利，可针对具体情况进行纠正和补充，通过合法途径维护自身获得合理赔偿的权益。总之，败诉不意味着完全丧失赔偿机会，可多方面尝试寻求合理补偿。
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