老板故意不给工资可以报警吗？老板故意不给工资，报警能起一定作用。若老板恶意欠薪、转移财产或逃匿，警方会介入，也能协助协商。但工资纠纷属劳动争议，建议先协商，无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板故意不给工资可以报警吗
老板故意不给工资，报警是可以的，但报警不一定能直接解决问题。
报警的作用在于，若存在老板恶意欠薪且有转移财产、逃匿等情形，警方可介入调查，因为恶意欠薪情节严重可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此外，报警后警察可协助劳动者与老板沟通协商，促使问题得到初步解决。
不过，工资纠纷本质上属于劳动争议。遇到此类情况，劳动者可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，报警有一定作用，但解决工资纠纷更建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。
二、老板故意刁难不发工资怎么办
老板故意刁难不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资。在协商时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会进行调解。调解达成一致的，双方需按照调解协议执行。
4. 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资待遇的证据，以维护自身合法权益。
三、老板故意拖着工资不发怎么办
老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因。通过协商解决问题较为高效便捷，能避免矛盾进一步激化。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保自身合法权益得到有效维护。
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