未休年假可以劳动仲裁吗？未休年假可申请劳动仲裁。职工连续工作满一定时间有权享受带薪年假，单位未安排且未给报酬，职工可维权。申请时要提供相关证据，仲裁请求含支付未休年假工资，申请有时效，要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未休年假可以劳动仲裁吗
未休年假可以申请劳动仲裁。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时间，有权享受带薪年休假。若单位未安排职工休年假，又未按规定给予相应报酬，职工可通过劳动仲裁维护权益。
申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和未休年假的证据。如劳动合同可证明存在劳动关系；考勤记录、工资条等能作为未休年假及应休年假天数的证据。
仲裁请求通常包括要求单位支付未休年假工资报酬。按照规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
申请劳动仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，遇到未休年假问题，职工应及时采取法律手段，在规定时效内维护自身合法权益。
二、宣布破产劳动仲裁有用吗
宣布破产后进行劳动仲裁是有用的。
当企业宣布破产，意味着其可能无法正常履行与员工的劳动合同，此时员工的合法权益可能受到侵害。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有重要意义。
首先，劳动仲裁能确认员工权益。通过仲裁程序，员工可要求企业支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。这些权益在企业破产清算时属于优先受偿的范围。仲裁机构会根据事实和法律规定，对员工的诉求进行审理和裁决，明确企业应承担的责任。
其次，仲裁裁决具有强制执行力。若企业不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。在企业破产程序中，法院会将仲裁裁决作为确定员工债权的依据，保障员工在破产财产分配中获得应有的份额。
最后，劳动仲裁为员工提供了一个公平、公正的解决纠纷平台。在企业破产的复杂情况下，员工处于相对弱势地位，劳动仲裁可以让员工的诉求得到合理表达和处理，维护其合法权益。
三、劳动纠纷怎么找执行律师
寻找处理劳动纠纷的执行律师可通过以下途径：
1. 熟人推荐：向有过劳动纠纷处理经验的朋友、亲戚、同事咨询，了解他们合作过的律师情况，获取真实评价和建议。
2. 律所官网：许多正规律师事务所会在官网介绍律师团队，可查看律师擅长领域，筛选有劳动纠纷执行经验的律师。
3. 网络平台：一些专业法律网站或平台，会有律师资料及客户评价，能据此初步了解律师能力和口碑。
4. 司法行政部门：可向当地司法局、律师协会咨询，他们能提供合法合规、信誉良好的律师信息。
5. 法律援助中心：虽法律援助中心主要针对符合条件的困难群体，但也可从这里获取专业律师信息或建议。
找到合适律师后，要与律师深入沟通，了解其专业背景、执业经验、收费标准等情况，查看其成功案例，判断是否能胜任案件。同时，可多对比几位律师，综合考虑后再做选择。
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