老板故意拖欠工资怎么处理？老板故意拖欠工资，劳动者可先与老板协商，明确诉求、确定支付时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。同时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板故意拖欠工资怎么处理
老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。这是最直接、成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及赔偿金。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、过年老板不发工资怎么解决
老板过年不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，依法依规解决问题，避免采取过激行为。
三、老板没给工资跑路了怎么办
老板没给工资跑路，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能有力支撑诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，老板不执行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资。
此外，若老板跑路涉及众多劳动者且金额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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