劳动仲裁后公司起诉我怎么办？公司劳动仲裁后起诉，可按以下步骤应对：签收法律文书了解诉求；收集证据，必要时申请证人出庭；咨询律师获取建议；撰写答辩状回应诉求；按时参加庭审并遵守纪律；庭审积极辩论，全程冷静依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后公司起诉我怎么办
当公司在劳动仲裁后起诉你，可按以下步骤应对：
1. 签收法律文书：确保及时签收法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书，了解公司起诉的具体诉求和事实理由。
2. 收集证据：梳理并收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持你的主张。如果需要，可申请证人出庭作证。
3. 咨询律师：鉴于劳动法律关系较为复杂，建议咨询专业律师。律师能根据具体案情，为你提供专业的法律建议和应对策略。
4. 撰写答辩状：根据公司的起诉状内容，结合事实和法律规定，撰写答辩状。在答辩状中明确回应公司的诉求，阐明自己的观点和理由。
5. 按时参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。庭审时遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，清晰、准确地陈述事实和观点。
6. 积极辩论：庭审中围绕争议焦点进行辩论，运用证据和法律规定支持自己的主张，反驳对方不合理的诉求。
在整个过程中要保持冷静，依法维护自身合法权益。
二、对劳动仲裁不服的可以起诉吗
对劳动仲裁不服通常是可以起诉的，但存在不同情况。
对于劳动者而言，除特定终局裁决外，对其他劳动仲裁裁决不服，能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。特定终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，都能向法院起诉。总之，大部分情况下当事人对劳动仲裁结果不满，可通过向法院起诉的方式进一步维护自身合法权益。
三、对劳动仲裁结果不服怎么起诉
对劳动仲裁结果不服起诉，有一系列法定流程。
第一步是确定管辖法院。通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第二步要准备起诉材料。主要包括起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；劳动仲裁裁决书；能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；其他与案件相关的证据。
第三步是向法院提交材料。将准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案；不符合的，会作出不予受理的裁定。
第四步是缴纳诉讼费用。立案后，需按照法院通知，在规定时间内缴纳案件受理费。
第五步是参加庭审。法院会安排开庭时间，当事人应按时参加庭审，在法庭上陈述事实、举证、质证、辩论，维护自身合法权益。
起诉要在收到仲裁裁决书之日起规定期限内进行，否则法院可能不予受理。
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