被公司无理由开除怎么赔偿？公司无理由开除员工属违法解除合同，员工可获赔偿。赔偿按工作年限和月平均工资算，违法解除按经济补偿二倍赔。员工可先协商，不成可投诉、仲裁、诉讼，维权要收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司无理由开除怎么赔偿
公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工工作满三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿是十五000元，违法解除赔偿金则是三万元。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资水平。
二、公司先注销再裁员怎么赔偿
公司先注销再裁员的赔偿情况较复杂。通常，公司注销意味着其法人资格消灭，已不具备法律上的主体资格，理论上无法再进行裁员并承担赔偿责任。
若公司在注销前未依法完成裁员及赔偿程序，这属于违法行为。员工可采取以下措施维护权益：
1. 确认债权：员工作为债权人，可在公司清算期间申报债权。公司清算时应通知债权人，若未依法通知，清算组成员需对由此造成的损失承担赔偿责任。
2. 追究股东责任：若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可要求其承担清偿责任。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求公司股东或相关责任人按照《劳动合同法》规定进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司先注销再裁员有赔偿吗
公司先注销再裁员的情况比较特殊。通常，公司注销意味着其法人资格消灭，在法律上已不具备用工主体资格，此时所谓的“裁员”操作不符合正常法律程序。
一般而言，公司裁员应依据劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但公司先注销，其主体已不存在，劳动者要求其承担裁员赔偿责任存在困难。不过，若公司在注销过程中存在未依法进行清算等违法行为，导致劳动者权益受损，劳动者可要求公司股东、清算组成员等相关责任主体承担赔偿责任。劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。
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