公司提成不发怎么维权？公司不发提成，员工可先与公司协商，明确提成情况并要求支付。协商无果则收集证据，如合同条款、业绩报表等，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司提成不发怎么维权
公司不发提成，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：先尝试与公司沟通，明确提成的计算方式、发放标准和时间，要求公司说明不发提成的原因并及时支付。
2.收集证据：若协商无果，着手收集能证明提成存在及应发数额的证据，如劳动合同中关于提成的条款、提成方案、业绩报表、销售合同、工资条、聊天记录、邮件等。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能促使公司遵守法律法规。
二、收受提成犯罪吗判几年
收受提成是否构成犯罪以及量刑情况，需依据具体情形判断。
若国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。受贿数额3万到20万为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额20万到300万为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额300万以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
非国家工作人员在商业活动中，利用职务便利收受提成，为他人谋取利益，可能构成非国家工作人员受贿罪。受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
若收受提成行为符合正常商业规则和公司规定，不存在利用职务之便等违法情形，则不构成犯罪。
三、业务提成不发如何维权
若业务提成未发放，可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明存在业务提成约定的证据，如劳动合同、提成方案、销售合同、业绩报表、聊天记录等，以证实应得提成数额及公司发放提成的承诺。
2.与公司协商：先尝试与公司相关部门或领导沟通，了解提成未发放的原因，要求按约定支付。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
维权过程中要理性合法，按规定程序进行，以保障自身合法权益。
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