报保险没有发工资流水怎么办？报保险无工资流水可这样解决：提供单位开具的收入证明、税务部门的纳税证明、个人银行交易记录、劳动合同。准备好替代材料后与保险公司沟通，说明原因并提交，审核通过就能完成理赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、报保险没有发工资流水怎么办
报保险时若没有工资流水，可按以下方法解决：
1. 提供收入证明：让所在单位开具收入证明，内容包含工作岗位、收入金额、单位公章等，以此证明收入状况。该证明需真实有效，单位要对其负责。
2. 纳税证明：若有纳税记录，可到税务部门开具纳税证明。纳税证明能反映收入水平，是证明收入的有力材料。
3. 银行交易记录：除工资流水外，个人银行账户的其他交易记录，如转账收入、劳务报酬等，若能体现收入情况，也可作为辅助材料提交给保险公司。
4. 劳动合同：与用人单位签订的劳动合同可证明工作关系和约定薪资，向保险公司提供该合同，有助于确认收入情况。
将上述替代材料准备齐全后，及时与保险公司沟通，说明无法提供工资流水的原因，并提交替代材料。经保险公司审核，若认可这些材料能证明收入状况，仍可顺利完成保险理赔。
二、病假期间用人单位要发工资吗
病假期间用人单位需要发放工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体支付标准通常按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度执行。
例如，企业可能规定职工病假工资按照本人正常出勤月工资的一定比例发放。如果劳动合同或单位规章制度有更优厚的规定，应从其规定。
总之，用人单位在职工病假期间有支付工资的法定义务，以保障职工在患病期间的基本生活。若用人单位未依法支付病假工资，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、不开工资劳动仲裁可以赔多少
不开工资申请劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其次，如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
再者，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，申请劳动仲裁要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。实际赔偿数额要结合证据、工作年限、工资水平等多方面因素确定。
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