扣发工资违反哪条劳动法？扣发工资违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，工资应按月支付，用人单位要及时足额支付报酬。仅在法定允许情况可扣工资，无正当理由扣发违法，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、扣发工资违反哪条劳动法
扣发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除劳动者的工资。如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，无正当理由扣发工资均属违法。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、快递行业拖欠工资怎么办
快递行业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式。劳动者可直接与快递公司负责人沟通，明确工资支付的时间和方式，要求其尽快支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明与快递公司存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对快递公司进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：劳动者也可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据进行审查，若符合条件，会依法发出支付令。快递公司在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、拖欠工资立马走人违法吗
劳动者因用人单位拖欠工资而立即走人，通常不违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为，损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，在此情形下劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还能依法向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，为避免日后可能的纠纷，建议劳动者保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若与用人单位就工资支付及补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于扣发工资违反哪条劳动法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
