没有劳动合同的怎么办退休？没有劳动合同也能办理退休。先准备工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作经历的材料，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，向社保经办机构申请。遇困难可找同事作证或通过法律途径确认劳动关系后办理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同的怎么办退休
没有劳动合同也可办理退休，通常按以下步骤进行：
首先，准备其他能证明劳动关系和工作经历的材料，如工资发放记录，包括银行流水明细，上面有单位转账记录；工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能间接证明与单位存在过劳动关系及工作时长。
其次，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可向社保经办机构提出退休申请。社保缴纳证明可作为重要依据，即使没有劳动合同，只要社保记录完整，能证明符合退休条件，就不影响办理退休。
若遇到困难，如无法提供足够材料证明工作年限，可尝试寻找原单位同事作为证人，让他们出具书面证明并配合调查。也可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系，凭借生效的法律文书办理退休手续。
总之，没有劳动合同不意味着不能退休，关键是收集其他有效材料，按规定流程申请。
二、没有劳动合同能认定工亡吗
没有劳动合同也能认定工亡。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者及其近亲属申请工亡认定时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。确认存在劳动关系后，再按照工亡认定的程序，向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
所以，即便没有劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，且符合工亡认定的条件，就可以认定为工亡。
三、门店没签劳动合同怎么赔偿
门店未与劳动者签订劳动合同，需依法承担赔偿责任。按照相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为：从入职第二个月起开始计算二倍工资，直至满一年或签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。例如，劳动者在门店工作了八个月一直未签合同，那么从第二个月到第八个月，门店除正常支付工资外，还需额外支付七个月的工资作为赔偿。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为门店与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不存在双倍工资赔偿，但劳动者可要求门店及时补订书面合同。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与门店协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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