解除合同补偿金计入什么科目？解除合同补偿金应根据不同情况计入不同科目。企业支付时，辞退福利通常计入“管理费用”，实际支付有相应分录；企业收到时，一般作为营业外收入核算。要按支付或收到情形，依会计准则准确核算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同补偿金计入什么科目
解除合同补偿金应根据不同情况计入不同科目，具体如下：
若企业是支付解除合同补偿金：
- 对于辞退福利，通常计入“管理费用”科目。这是因为辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，与企业的生产经营管理相关，所以在会计核算时一般计入管理费用。会计分录一般为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。
- 当实际支付补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
若企业是收到解除合同补偿金：
- 一般作为营业外收入核算。因为这并非企业日常经营活动产生的收入，而是与企业经营活动无直接关系的利得。会计分录通常为：借：银行存款等，贷：营业外收入。
总之，解除合同补偿金的科目计入需根据支付或收到的不同情形，按照相关会计准则进行准确核算。
二、解除合同补偿金包括几部分
解除合同补偿金通常包括以下几部分：
一是经济补偿。根据相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是额外补偿。如果用人单位存在未提前通知劳动者解除劳动合同的情形，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三是奖金、津贴等。在计算经济补偿的月工资时，应当将奖金、津贴、补贴等货币性收入都计算在内，但不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿构成及数额，需结合实际情况和相关法律规定来确定。
三、解除合同必须提前通知吗
解除合同是否必须提前通知，需根据具体情况判断：
一是法定解除情形。若存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定事由，当事人可依法解除合同。在此类情况下，并不一定需要提前通知对方，当出现法定解除事由时，即可行使解除权。
二是约定解除情形。若合同双方在订立合同时约定了解除合同的条件和方式，那么应按照约定执行。若约定需提前通知，则应当遵守；若未作此约定，则无需提前通知。
三是协商解除情形。双方经协商一致决定解除合同的，通知时间可由双方协商确定，并非必然要求提前通知。
总之，解除合同是否提前通知不能一概而论，要依据合同性质、约定内容以及法律规定等综合判定。
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