劳动法旷工怎么处理工资？劳动法规定，旷工指劳动者无正当理由未按规定出勤，旷工当天不发工资。因旷工致单位损失，可扣除部分工资赔偿，但有比例限制。单位有合法制度可依规处罚，劳动者不满处理可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法旷工怎么处理工资
根据劳动法，旷工是指劳动者无正当理由不按规定出勤的行为。对于旷工期间的工资，用人单位通常会按实际旷工天数扣除相应工资，即旷工当天没有出勤，不发放该日工资。
若旷工导致用人单位经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，用人单位若有合法有效的规章制度，规定了旷工的处罚措施，如扣减绩效工资等，在不违反法律规定的情况下，可按制度执行。不过，用人单位的规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示。
若劳动者认为用人单位对旷工工资的处理不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法矿工怎么处理工资
劳动法未明确规定旷工工资的具体处理方式，通常以用人单位的规章制度为准，但该制度需符合法律规定。
一般情况下，旷工当天用人单位可不支付工资，因为劳动者未提供劳动。若旷工导致用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。依据《工资支付暂行规定》，可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，旷工造成单位损失1000元，单位每月最多扣除1000元（5000×20%）。若单位扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，就应按最低工资发放。
用人单位制定的旷工工资处理制度，要经过民主程序制定，并向劳动者公示。若劳动者对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动法扣工人工资怎么办
用人单位克扣工人工资，工人可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现工资被克扣，可先与用人单位沟通，要求其说明扣工资原因，提供依据。若克扣无正当理由，可要求单位足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：工人也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并提供相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
用人单位克扣工资若无合法依据，属违法行为。工人要及时依法维权，保障自身合法权益。
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