劳动仲裁受理社保赔偿吗？劳动仲裁受理社保赔偿事宜。用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者有权要求补缴或赔偿损失，以此解除劳动合同可主张经济补偿。申请时要准备相关证据，经申请、受理等仲裁环节，不服结果可起诉，为劳动者维权提供途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁受理社保赔偿吗
劳动仲裁受理社保赔偿事宜。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。这属于劳动仲裁受案范围。
若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未依法缴纳社保情形，会支持劳动者关于社保赔偿及经济补偿等合理诉求。
劳动者申请社保赔偿时，需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证、辩论，仲裁委根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁为劳动者维护社保权益提供了重要途径。
二、劳动仲裁输了还能仲裁么
劳动仲裁输了一般情况下不能就同一纠纷再次申请仲裁。
根据“一事不再理”原则，对于已经仲裁裁决的劳动争议案件，仲裁机构不会再次受理。但存在特殊情形，比如有新证据足以推翻原仲裁裁决的，可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销原仲裁裁决，撤销后可重新申请仲裁；或者发现原仲裁存在违反法定程序等情形，也可申请撤销后再行仲裁。
若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，重新认定事实和适用法律，作出新的裁判。所以，当劳动仲裁输了后，应根据具体情况，选择合适的后续法律途径来维护自身权益，而不是再次申请仲裁。
三、劳动仲裁需要股东参加吗
劳动仲裁一般不需要股东参加。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间关于劳动权益纠纷的处理程序。股东通常并非劳动法律关系的直接主体，不参与用人单位与劳动者之间的日常劳动管理及争议。
然而，存在特殊情况。若股东同时是用人单位的法定代表人、主要负责人，或者在劳动争议案件中，股东与用人单位的劳动争议处理结果存在利害关系，可能影响其权益时，股东可能会被涉及。比如，用人单位因劳动争议需承担巨额赔偿，可能影响到股东的股权价值等。
在劳动仲裁过程中，主要是劳动者和用人单位作为双方当事人参与，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动争议事项进行举证、质证和辩论，以维护自身合法权益。所以，正常情况下股东无需参加劳动仲裁，但特殊利害关系情形除外。
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