工厂没按合同发工资怎么办？工厂未按合同发工资，劳动者有四种维权途径：一是与工厂协商，指出工资支付条款并了解未支付原因；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备相关材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂没按合同发工资怎么办
工厂未按合同发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂沟通，明确指出合同约定的工资支付条款，要求工厂按约支付工资，并了解未按时支付的原因。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查，若工厂确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，工厂需按裁决支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、工厂自离不给工资怎么处理
工厂自离不给工资，劳动者可通过以下途径处理：
首先，与工厂协商。尝试与工厂的人力资源部门或管理层沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求支付自离期间的工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明在该工厂工作的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书以及上述相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。
此外，即便自离，也应遵守法律和公司规定，办理好工作交接等手续。若因自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但不能以此为由克扣应支付的工资。
三、工厂自离怎么才能要到工资
工厂自离要拿到工资，可按以下方法操作：
第一，与工厂协商。自离虽可能违反工厂规定，但付出劳动就有权获得相应报酬。要冷静地和工厂相关负责人沟通，说明自己工作情况和应得工资，要求支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二，收集证据。如果协商不成，需收集能证明在工厂工作及工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，这些证据能为后续维权提供支持。
第三，寻求劳动部门帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对工厂进行调查。投诉时要详细说明自身情况和诉求。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁机构裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
需要注意的是，自离可能给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但这不应成为拒绝支付工资的理由。
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