工伤只走保险还是先谈赔偿？工伤处理时，先走工伤保险流程很必要，它能提供法定基础保障，确保部分权益落实。同时，在这之前或过程中要积极与用人单位谈赔偿，可能争取更多补偿，明确单位态度，最大程度争取自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤只走保险还是先谈赔偿
1. 工伤处理时，先走工伤保险流程是必要的。但在这之前或过程中，也应积极与用人单位谈赔偿事宜。
2. 先走保险有其好处。工伤保险能提供法定的基础保障，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等。按流程申请保险赔付，可确保部分权益依法落实。
3. 同时要先谈赔偿。与单位协商赔偿，有可能争取到比保险赔付更多的补偿，如一次性伤残就业补助金等需单位支付的部分。而且协商过程中能明确单位态度，及时了解自身权益范围。建议在工伤认定后，就主动与单位沟通赔偿，在保险理赔过程中持续跟进协商，这样既能保障保险赔付顺利进行，又能最大程度争取自身权益最大化。
二、工伤报案应在多少小时上报
1. 一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所以，单位正常申报工伤是30日内，职工等自行申报是1年内，不存在多少小时上报的固定要求。关键是要在规定时间内启动工伤认定流程，以便及时保障受伤职工的权益，顺利获得应有的工伤待遇。
三、56岁工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准与年龄无关，主要看工伤认定的伤残等级。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后通过劳动能力鉴定得出伤残等级。
不同伤残等级赔偿项目和金额不同。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
赔偿金额要根据具体情况计算。医疗费按实际支出；停工留薪期工资根据正常出勤月工资确定；护理费依护理依赖程度等因素。56岁劳动者若经认定为工伤且有相应伤残等级，按上述规定及实际情况确定具体赔偿数额，以保障其合法权益。
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