职工病假工资发放标准及规定？职工病假工资发放受法律规范，各地标准不同。合同有约定按约定且不低于当地最低工资80%支付，无约定按正常出勤月工资70%确定。休假6个月内按工龄计发，超6个月发疾病救济费，工资含社保和公积金，扣除后不低于80%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工病假工资发放标准及规定
职工病假工资发放受法律规范，各地标准有别，但多遵循以下原则：
劳动合同或集体合同有约定的，按约定且不低于当地最低工资标准的80%支付。例如，当地最低工资每月2000元，病假工资至少为1600元。
无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如员工正常月工资5000元，病假工资可按3500元计算。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业按标准支付病假工资：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月，企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
此外，职工病假工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。
二、职工病假工资如何发放给个人
职工病假工资发放需依据相关法律法规和企业规定执行。
一般情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准发放。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，职工病假期间工资至少应发放1600元。
工资发放方式通常与正常工资发放一致，通过银行转账等形式发放到职工工资卡。用人单位需按照规定及时、足额支付病假工资，否则职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、职工病假期间的工资能否发放
职工病假期间工资可以发放，具体情况依据法律规定和劳动合同约定确定。
根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。其可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果劳动合同和用人单位内部规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定高于法定标准，那么应按照约定执行。例如，企业规定病假工资为正常工资的70%，这高于法定最低标准，就按企业规定发放。
若用人单位不依法支付职工病假工资，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
职工病假期间工资可以发放，有法定最低标准保障，同时遵循劳动合同和企业规定。
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