工作期间发明专利属于谁管理？工作期间执行单位任务或利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，申请专利的权利归单位。单位有管理职务发明创造专利的权责，员工需配合相关事务，利益分配按合同或制度执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间发明专利属于谁管理
1. 一般情况下，员工在工作期间执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。
2. 单位有管理职务发明创造专利的权利和义务。包括决定是否申请专利、对专利的维护、运用等。例如，单位可以决定是否将该专利进行产业化实施，以获取经济利益。
3. 员工有按照单位要求配合专利相关事务的义务。比如提供必要的技术资料、协助进行专利申请流程中的相关工作等。
4. 对于职务发明创造获得的专利，单位和员工在利益分配等方面通常有相应规定，具体依照劳动合同或单位的知识产权管理制度执行。总之，工作期间的发明专利主要由单位进行管理，但员工也需履行相应职责。
二、自己研发产品怎么样申请专利
1. 准备申请材料，包括请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、说明书摘要等。请求书需明确发明创造的名称、申请人信息等；说明书要对发明创造作出清楚、完整说明；权利要求书界定保护范围。
2. 进行专利检索，判断是否具备新颖性、创造性和实用性，避免重复研发与侵权。
3. 提交申请，可通过电子申请或纸件邮寄到专利局受理处或各代办处。提交后会收到受理通知书。
4. 进入审查阶段，发明专利需经过初步审查和实质审查；实用新型和外观设计专利只进行初步审查。审查过程中可能需答复审查意见。
5. 若通过审查，将收到授权通知书，办理登记手续并缴纳费用后，即可获得专利证书。
三、工作期间发明专利属于谁所有
1. 一般情况下，如果员工是在本职工作中作出的发明创造，或者主要是利用了本单位的物质技术条件所完成的发明创造，那么该发明专利申请权属于单位。
2. 若发明创造与员工本职工作无关，且未利用单位物质技术条件，员工自行完成的发明专利，其申请权归员工个人。
3. 单位和员工可通过合同约定发明创造的归属。比如双方约定即使发明与本职工作相关，申请权也归员工，这种约定在不违反法律法规强制性规定时是有效的。
4. 总之，工作期间发明专利的归属需综合考量发明与本职工作的关联、单位物质技术条件的利用以及双方约定等因素来确定。
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