用人单位能扣劳动者工资吗？用人单位通常不能随意扣劳动者工资，《工资支付暂行规定》明确不得克扣。不过在代扣个税、社保费等特定情形下可代扣。因劳动者过错造成损失，可按约定扣除部分工资，但有比例限制。无依据扣工资违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位能扣劳动者工资吗
用人单位一般情况下不能随意扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。
其一，用人单位代扣代缴个人所得税；其二，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其四，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，用人单位扣工资需有法律依据或合同约定，否则属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、加班没有工资怎么匿名举报
员工加班无工资，可通过以下途径匿名举报：
1. 劳动监察部门：拨打当地劳动监察大队举报电话，如实说明公司名称、地址、加班情况等关键信息，注意避免透露个人身份信息。也可登录当地人社部门官网，找到网络举报投诉入口，按要求填写相关举报内容，过程中注意不留下可识别个人身份的线索。
2. 工会组织：向当地工会匿名反映，可通过工会设立的线上或线下意见反馈渠道，说明企业加班不支付工资问题。
3. 市长热线：拨打当地市长热线，以匿名方式描述企业加班无工资的现象。相关工作人员会记录信息并转交给相关部门处理。
举报时，要尽可能提供准确详细的企业违规证据，如考勤记录、工作邮件等，但注意保护自己的隐私。同时，匿名举报可能在调查核实上存在一定难度，不过相关部门仍会根据提供的线索进行调查处理。
三、餐馆上班不发工资怎么办呢
在餐馆上班却不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与餐馆协商：直接跟餐馆负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间和方案。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和未发工资的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对餐馆进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求餐馆支付工资。
通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
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