没签劳动合同被开除怎么解决？没签劳动合同被开除，劳动者可按四步维权：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同被开除怎么解决
没签劳动合同被开除，劳动者可按以下步骤解决：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资适用于入职后未签合同的期间，赔偿金则根据工作年限计算。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证及相关证据材料。仲裁会依法判定单位是否存在违法行为，并裁决相应补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得赔偿。
二、没签劳动合同可以直接起诉吗
没签劳动合同通常不能直接起诉。一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁这一前置程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方若产生劳动争议，如支付工资、经济补偿等问题，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议事项进行审理并作出裁决。
只有在以下两种情形下，才可以直接向法院起诉。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。二是经劳动仲裁后，若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
所以，没签劳动合同发生劳动纠纷，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
三、没签劳动合同不受法律保护吗
没签劳动合同也受法律保护。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为前提。
即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保障。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
若用人单位自用工起超过一定期限未与劳动者签合同，需承担相应法律责任。比如，超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
在劳动纠纷中，即便没有书面合同，劳动者的诸如获得劳动报酬、休息休假、享受社保福利等权利，同样受劳动法律法规保护。所以，没签劳动合同不意味着不受法律保护，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于没签劳动合同被开除怎么解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
