五五责算工伤吗？五五责有可能算工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，如工作时间场所因工作受伤等。上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤，五五责只要劳动者非主责就满足。具体由劳动部门判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、五五责算工伤吗
五五责有可能算工伤。
1. 认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤。即便责任划分是五五责，若符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。
2. 例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。所以五五责时，只要劳动者不是主要责任方，就满足这一工伤认定情形。
3. 但具体能否认定工伤，还需根据事故的详细情况，如是否在工作相关活动中发生、是否符合其他工伤认定要素等，由劳动行政部门依据法律规定和实际调查情况进行判定。
二、工伤认定书由谁出
工伤认定书由社会保险行政部门作出。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤最迟几天报案
1. 一般情况下，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以工伤报案有单位申报和职工及亲属申报的不同时间要求，最迟在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年由职工或其亲属等申报。
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