用人单位不发工资怎么投诉？用人单位不发工资，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动行政部门窗口提交含证明材料的投诉；拨打当地劳动保障监察机构热线说明情况；在部分地区的网络投诉平台填内容并上传证据。投诉要保证信息准确，不满结果可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不发工资怎么投诉
用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门的办事窗口，提交投诉材料。需准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动行政部门会对投诉进行调查核实，若查证用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。
2. 拨打热线电话：可拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报热线，按照语音提示或与工作人员沟通，说明用人单位不发工资的情况。提供准确的用人单位信息，如名称、地址、联系电话等，以及自身遭遇。
3. 网络投诉平台：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录相关网站，在投诉板块填写投诉内容并上传证据材料。
投诉时要确保提供信息真实准确，积极配合相关部门调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、不给开工资向哪个部门投诉
用人单位不给开工资，劳动者可向以下部门投诉：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构，能依法纠正和查处违反劳动保障法律的行为。劳动者到当地劳动监察大队投诉，需携带本人身份证、用人单位信息及证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察大队会对投诉进行调查，情况属实会责令单位支付工资。
2. 当地人力资源和社会保障局：其劳动争议调解仲裁机构能处理工资支付纠纷。劳动者可向该机构申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据，经审理后作出裁决。
3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。若单位无工会，可向当地总工会求助。
劳动者投诉时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与单位的劳动关系及工资情况。
三、用人单位可以随便扣工资吗
用人单位不可以随便扣工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位不得克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，受法律保护。
不过，在特定情形下，用人单位能够代扣劳动者工资。一是用人单位代扣代缴个人所得税；二是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，除法定情形外，用人单位随意扣工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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