劳动合同到期会有补偿吗？劳动合同到期是否补偿分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿；降低条件续订，劳动者拒签，有补偿；单位不同意续订，有补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期会有补偿吗
劳动合同到期是否有补偿需分情况判断：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同约定月薪5000元，续订时单位提出维持此工资水平，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
第二，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。假设原合同约定工作环境舒适，续订时要将劳动者调至艰苦岗位且薪资不变，劳动者不同意续订，单位需给予补偿。
第三，劳动合同到期后，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。比如合同到期，单位以经营困难为由不再与劳动者续签。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同过期不签怎么办
劳动合同过期不签分两种情况处理。
若用人单位方面原因导致合同期满未续签，自期满次日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者继续在单位工作，双方已形成事实劳动关系。若单位超过一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可与单位协商补签无固定期限劳动合同，协商不一致发生争议，可申请劳动仲裁。若劳动者不愿继续工作，可因单位不续签劳动合同离职，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动者原因不续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动合同期限过了合法吗
劳动合同期限已过是否合法需分情况判断。
若劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作，而用人单位未表示异议且未续签合同，在一定时间内，这种状态虽未续签合同但已形成事实劳动关系，不存在明显违法。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者都无意继续维持劳动关系，双方终止劳动合同，这是合法的。用人单位应按规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明等。
若用人单位在合同到期后，未与劳动者协商就直接终止劳动关系，而劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位这种行为可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
所以，不能简单判定劳动合同期限过了是否合法，要结合具体的后续情况及双方行为来综合判断。
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