试用期单位不发工资合法吗？试用期单位不发工资不合法，法律规定试用期工资有标准，劳动者提供正常劳动就应获酬。单位以试用期为由不发工资违反劳动法等规定。劳动者遇此情况可先协商，不成则可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期单位不发工资合法吗
试用期单位不发工资不合法。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
劳动关系一旦建立，劳动者即享有获得劳动报酬的权利。用人单位以试用期为由不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的相关规定。
如果遇到试用期单位不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、试用期三天干了五天怎么算
试用期工作五天，工资应按照劳动者实际工作天数进行计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式通常为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。用日工资乘以实际工作的五天，所得结果即为劳动者应得工资。
若用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作天数的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期做了五天工资怎么算
试用期工作五天的工资计算方式如下：
首先，明确工资计算依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，确定计算方法。一般来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。以月工资3000元为例，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，那么工作五天的工资就是137.93×5 = 689.65元。
最后，了解支付规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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